A abordagem humanista surge a partir do questionamento acerca do modelo Taylorista de gestão, tendo como ponto principal a característica das teorias da Escola Clássica, que abordavam de forma incompleta a influência dos fatores humanos no contexto organizacional. Antes da Escola das Relações Humanas, porém, uma série de fatores desencadeou o interesse por pesquisas que passaram a ter como objetivo identificar as influências dos fatores comportamentais no contexto organizacional. Com base no trecho apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) Antes do surgimento da Escola das Relações Humanas, já eram realizados estudos que tinham como objetivo analisar os efeitos dos diferentes tipos de liderança sobre o desempenho dos grupos. II. ( ) Na administração científica, o estudo dos tempos e movimentos demonstra o princípio dos estudos sobre o comportamento humano, pois visa compreender quanto tempo os funcionários demoram para realizar determinadas funções. III. ( ) A psicologia industrial foi responsável por estudar a influência da psicologia nas questões relacionadas à eficiência industrial e introduzir a prática dos testes para a contratação de novos funcionários. IV. ( ) Antes da teoria das Relações Humanas, movimentos sindicais e a Igreja Católica já buscavam reivindicar melhores condições de trabalho para os trabalhadores da época. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: V, V, V, F. V, F, V, V. F, F, V, F. F, V, V, F. F, V, F, V.