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Dentre as principais características do modelo japonês de administração, é possível citar a supremacia do coletivo. Essa característica visa a quê?

A.
A administração japonesa é baseada na forma participativa de gestão, envolvendo a participação dos funcionários no processo decisório, na negociação de metas no trabalho em grupo, no controle exercido através de liderança, etc.

B.
Com a falta de planejamento, há o desperdicio da mão de obra, dos recursos materiais e do tempo, elevando os custos de produção e garando perdas de mercado e desemprego. Com um planejamento estratégico estabelecido, a empresa ganha flexibilidade utilizando seus pontos fortes para atender às necessidades de seus clientes e conquistar os da concorrência

C.
As atividades coletivas sempre vão prevalecer sobre as individuais. O trabalhador deve ser estimulado a direcionar seu trabalho para as metas compartilhadas da empresa, pois é visto como o bem mais valioso, devendo preecher suas necessidades e se realizar através do trabalho. Outros valores que passam a ser coletivos são a satisfação e a responsabilidade.

D.
Os operadores são responsáveis pela manutenção básica, dispondo de enorme autonomia para interromper um processo errado.

E.
Visa à manutenção do ambiente e à facilitação da administração dos recursos.

Sagot :

Resposta:

a resposta correta e a letra C

Explicação:

As atividades coletivas sempre vão prevalecer sobre as individuais. O trabalhador deve ser estimulado a direcionar seu trabalho para as metas compartilhadas da empresa, pois é visto como o bem mais valioso, devendo preecher suas necessidades e se realizar através do trabalho. Outros valores que passam a ser coletivos são a satisfação e a responsabilidade.

Resposta:

C.

As atividades coletivas sempre vão prevalecer sobre as individuais. O trabalhador deve ser estimulado a direcionar seu trabalho para as metas compartilhadas da empresa, pois é visto como o bem mais valioso, devendo preecher suas necessidades e se realizar através do trabalho. Outros valores que passam a ser coletivos são a satisfação e a responsabilidade.

Explicação:

Supremacia do coletivo: as atividades coletivas sempre vão prevalecer sobre as individuais. O trabalhador deve ser estimulado a direcionar seu trabalho para as metas compartilhadas da empresa, pois é visto como o bem mais valioso, devendo preencher suas necessidades e se realizar através do trabalho. Outros valores que passam a ser coletivos são a satisfação e a responsabilidade.

Na administração participativa, a administração japonesa é baseada na forma participativa de gestão, que envolve a participação dos funcionários no processo decisório, na negociação de metas no trabalho em grupo, no controle exercido através de liderança, etc.

Prevalência do planejamento estratégico:com a falta de planejamneto, há o desperdicio da mão de obra, dos recursos materiais e do tempo, elevando os custos de produção e garando perdas de mercado e desemprego. Com  um planejamento estratégico estabelecido, a empresa ganha flexibilidade utilizando seus pontos fortes para atender às necessidades de seus clientes e conquistar os da concorrência.

Na manutenção,os operadores são responsáveis pela manutenção básica, dispondo de enorme autonomia para interromper um processo errado.

A limpeza e a arrumação são responsabilidades de todos, visando à manutenção do ambiente e a facilitação da administração dos recursos.

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