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Insatisfação, desejo de mudança, busca por melhores salários. Os motivos para um pedido de demissão são vários. E quando a comunicação chega até o departamento de RH, há uma série de ações burocráticas a serem tomadas.
Por que as pessoas pedem demissão?
Existem inúmeras razões para um colaborador pedir demissão. Independente de ser algo pessoal ou profissional, os motivos representam a vontade do funcionário e devem ser respeitados. Além disso, nenhum deles deve passar pelo julgamento de colegas
ou superiores.
Pela oportunidade de ter uma posição permanente
Muitas vezes, o colaborador atua como temporário ou em meio período. Nesse caso, o desejo de uma vaga em tempo integral ou contratação efetiva pode levá-lo a trocar de emprego.
Para retomar os estudos
O desejo de estudar e se qualificar também é um dos motivos que leva o colaborador a apresentar um pedido de demissão.
Porque encontrou um novo emprego
Muita gente tem medo de “trocar o certo pelo duvidoso”, mas receber uma boa oferta salarial com possibilidade de crescimento é uma das razões pelas quais os profissionais pedem demissão.
Por estar em um ambiente hostil
Ambientes tóxicos e de muita competição podem abalar a produtividade e saúde mental do colaborador. Assim, pedir demissão em busca de novos ares pode ser a melhor escolha.
Por não gostar do trabalho que desenvolve
Quando o profissional não sente mais prazer no que faz, ele tem um bom motivo para pedir demissão.
Por desejar mudança de carreira
Às vezes, depois de anos se dedicando à mesma atividade, talvez o profissional anseie por novos desafios. Nesse caso, decide mudar de carreira e fazer algo diferente em outra área ou setor.
Porque você precisa mudar de cidade
Aqui, o ideal é conversar com a chefia na tentativa de trabalhar remotamente. Quando isso não é possível, a alternativa é o pedido de demissão.
Por motivo de doença na família
Uma doença repentina de algum familiar — ou até mesmo do próprio colaborador — pode fazer com que a pessoa precise parar de trabalhar. Nesses casos, informe-se sobre seguro-saúde ou outro benefício concedido ao trabalhador.
Para seguir sua intuição
Não é raro que o motivo para um pedido de demissão não seja nada concreto, mas apenas uma sensação de que o tempo naquela empresa acabou.
Por fim, essas são apenas algumas razões que levam um colaborador a pedir demissão, mas existem muitas outras e cada caso é um caso.
