O plano de cargos e salários pode ser compreendido como um conjunto de regras e diretrizes, que definem os instrumentos de gestão de pessoas das organizações, e a gestão deste, está voltada para a remuneração: remunerar adequadamente os profissionais em conformidade com os cargos que estes ocupam dentro da instituição, além das responsabilidades assumidas e resultados apresentados; e remunerar os colaboradores de acordo com o mercado de trabalho, em conformidade com cargos e funções semelhantes em outras empresas do mesmo segmento.

O plano de cargos e salários é um instrumento de gestão que visa:

Escolha uma:
a. Desenvolvimento da carreira profissional com adequação da remuneração ao cargo e função desempenhada. CORRETA CORRIGIDA PELO AVA
b. Desenvolvimento da carreira profissional com adequação da remuneração após a aposentadoria.
c. Desenvolvimento da carreira profissional com aumento dos salários, independente da função desempenhada.
d. Adequação da remuneração, adequação do cargo e pagamento de benefícios relacionados.
e. Melhoria da remuneração, adequação do cargo e função, treinamento e desenvolvimento.