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Sagot :
Resposta:
1-O ambiente organizacional pode sofrer interferências devido às condições de motivação e considerando também
r; o clima organizacional, práticas e políticas da empresa e manutenção de equipamentos.
2-O autor Maximiano diferencia a liderança de gerência, pois para ele a liderança é exercida
r; quando é capaz de influenciar as pessoas ao longo do tempo e sem a presença do líder.
3-Nas organizações, a política é utilizada para chegar a resultados em que existem discordâncias que dificultam o alcance das metas. Essa política, segundo Dubrin, é chamada de:
r; política organizacional.
4-O líder, para comandar a sua equipe e alcançar as metas organizacionais, tem que ter capacidade. As principais capacidades que esse líder deve ter são:
r; inteligência, relacionamento interpessoal e supervisão.
5-É uma forma de descrever a tarefa que foi atribuída, determinando se há especificidade de procedimentos e estabelecendo expectativas para o grupo. Esse conceito refere-se
r; à estrutura de iniciação.
6-Para Spector, com base nos trabalhos de Fleishman e Harris, os indicadores de rotatividade e reclamações estavam associados aos resultados de consideração e estrutura de iniciação. Esses resultados são baseados
r; na rotatividade baixa e na satisfação alta, que eram encontradas quando as médias dos supervisores eram altas em consideração e baixas em estrutura de iniciação.
7-O estilo de liderança vinculado a cada um dos quatro níveis de maturidade inclui a combinação correta entre o comportamento de tarefa (direção) e o comportamento de relacionamento (apoio) Essa combinação estabelecerá, portanto, quatro estilos de liderança. Quais são esses estilos?
r; Determinar, persuadir, compartilhar e delegar
8-Para Bass a liderança transformacional tem por base os seguintes componentes:
r; consideração individualizada, influência idealizada, motivação inspiradora e estímulo intelectual.
9-Na liderança baseada em valores, os autores acreditam que
r; os valores organizacionais moldam o comportamento social.
10-Para lidar com a dinâmica de uma reunião o gerente deve levar em consideração os seguintes fatores:
r; as relações interpessoais devem estar asseguradas e as regras claras.
Explicação:
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