Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não podemos dizer:

Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações queremos receber como
resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de benefícios etc.

Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para ela, pode rodar uma
pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado naquele momento.

Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o mesmo tipo de mão de
obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso trará homogeneidade aos resultados.

É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos comporão a pesquisa, que
empresas convidaremos para participar, o que será perguntado no questionário de pesquisa, que ferramenta de
coleta e análise de dados usaremos etc.

Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas decisões a serem
tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o suficiente para englobar cargos dos planos
executivo, administrativo e operacional.