Ao que tange o planejamento de cargos e salários de uma empresa é necessário avaliar os critérios dos salários por isso existe a Política salarial, alternativa IV)
A política salarial representa o principal instrumento que dá o norte de plano de cargos e salários, onde estão reunidos os conjuntos de critérios que podem ser usados para dar sentido as movimentações internas dos colaboradores.
Com isso, a política salarial é uma medida adotada pela empresa para que ela fique adequada ao que está estabelecido em lei.
Por exemplo, o Art. 461, da CLT afirma que a caso a função entre os colaboradores sejam idêntica, da mesma forma o tempo de serviço e o empregador, é necessário que eles recebam remunerações iguais.
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