Ao planejar as atividades, os cargos e as políticas internas de trabalho, a organização precisa levar em conta as variáveis que dão sentido ao trabalho e promovem a motivação do funcionário. A pesquisa de Morin (2002), aponta que, para ter sentido, o trabalho deve contemplar algumas características. Neste sentido, marque as alternativas que comtemplam esta ideia.

I. ser realizado de forma eficiente e levar a um resultado. Para que isso aconteça, a organização deve traçar e informar claramente os objetivos do trabalho e sua utilidade;

II. ser moralmente aceitável, ou seja, respeitar as regras da vida em sociedade, os valores morais, éticos e espirituais;

III. promover relações humanas satisfatórias por meio do trabalho em equipe (promove o senso de vinculação) e das relações do tipo cliente-fornecedor (desenvolve a ideia de prestação de serviço aos outros);

IV. garantir desenvolvimento e autonomia. O trabalho não tem total necessidade de ser remunerado, muitos indivíduos, que tem outra fonte de renda fazem trabalhos filantrópicos;

V. manter ocupado em grau adequado. A carga de trabalho não deve ser excessiva nem deficitária.

Assinale a alternativa correta.

A -
Apenas a I, II e III estão corretas.

B -
Apenas a IV e V estão corretas

C -
As alternativas I, II, III e V estão corretas.

D -
As alternativas III, IV e V estão corretas.

E -
Todas as alternativas estão corretas.