O estudo da motivação individual para o trabalho tem origem na Teoria Comportamental da Administração. Essa abordagem surgiu no final da década de 1940. A Teoria Comportamental abrange as teorias clássicas da motivação que surgiram na década de 1950 e que até hoje representam os principais conceitos que os gestores utilizam para explicar o comportamento dos funcionários.

Em relação ao que preconizam as teorias clássicas da motivação analise

I. Para motivar uma pessoa, é preciso saber em que nível da hierarquia de necessidades ela se encontra no momento.
II. Os fatores higiênicos evitam a insatisfação, mas não provocam a satisfação duradoura.
III. Os fatores motivacionais envolvem sentimentos de realização profissional, identificação com as tarefas, valorização e reconhecimento.
IV. Os fatores higiênicos não devem ser alvo de investimento das empresas, porque apenas ajudam a atrair e reter os funcionários.
V. A teoria X, tem como pressuposto que o funcionário pode aprender a assumir responsabilidades e riscos e melhorar seu comportamento a partir do feedback adequado.

Assinale a alternativa correta:

A - I, II e III, apenas;
B - I, II, III e IV, apenas;
C - II, III e IV, apenas;
D - III e IV, apenas;
E - I, II, III, IV e V