Leia o excerto a seguir:



“Quando nos tornamos melhores em alguma coisa, passamos a gostar mais... Nada mais inspira tanto quanto o sucesso.... Isso é uma fonte de paixão.... Aprender a dar liberdade e deixar que as pessoas aprendam com os próprios erros e melhorem as próprias habilidades de tomada de decisões transmitirá entusiasmo para elas.”

Fonte: LEE, Fred. Se a Disney administrasse seu hospital: 9 ½ coisas que você mudaria. Porto Alegre: Bookman, 2009.



O autor cita que a busca pelo desempenho superior é fonte de contentamento e de alegria pelo próprio fato de ter “se tornado melhor”. A avaliação de desempenho tem por meta auxiliar o indivíduo a conseguir esse sucesso mencionado no texto. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o desempenho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).



I. ( ) A avaliação do desempenho se baseia na critica das ações do indivíduo.

II. ( ) A análise do desempenho está focada no futuro e não no passado.

III. ( ) O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor.

IV. ( ) O colaborador pode ser analisado pelos atributos do cargo ou por suas habilidades, conhecimento e atitudes.

V. ( ) Desempenho é como o colaborador atinge os resultados esperados



Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Ocultar opções de resposta

V, V, F, F, F.


F, F, V, V, F.


F, V, F, V, V.

Resposta correta

F, V, V, F, V.


V, F, F, V, V.