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Sagot :
Resposta:
Os Croods: Uma análise do comportamento no processo de mudanças.
A cada dia o cinema tem trazido uma fonte de conhecimento para área corporativa através de temas diferentes, sejam biografias de grandes empreendedores ou situações que comumente encontramos nas empresas. Entretanto, alguns filmes desenvolvem o assunto durante toda a narração, não se resumindo apenas em algumas cenas sobre o assunto. É o caso da animação Os Croods que aborda como o processo de mudança afeta os colaboradores. Podemos perceber como cada personagem representa essa diversidade de sensações que os indivíduos sentem quando estão nesse processo.
Antes de continuar, segue um breve resumo sobre a história do filme:
“Em plena era pré-histórica, escondidos na maior parte do tempo dentro de uma caverna, vivem Grug (Nicolas Cage / Hércules Franco), a esposa Ugga (Catherine Keener / Bárbara Monteiro), a vovó (Cloris Leachman / Mariângela Cantú), o garoto Thunk (Clark Duke / Fred Mascarenhas), a pequena e feroz Sandy (Randy Thom / Pâmela Rodrigues) e a jovem Eep (Emma Stone / Luísa Palomanes). Eles são os Croods, uma família liderada por um pai que morre de medo do mundo exterior. Só que grandes transformações estão para acontecer, pois a adolescente Eep acaba conhecendo o também jovem Guy (Ryan Reynolds / Raphael Rossatto) e ele vai apresentar um incrível mundo novo, para o desespero do paizão protetor. Agora, juntos, eles vão enfrentar grandes desafios e se adaptar a uma nova e divertida era”.
Nada melhor do que a caverna para representar esse modo como algumas pessoas se agarram a zona de conforto. Em nossa atualidade, parece que o mundo sempre está prestes a mudar. As mudanças são constantes e apresentam uma necessidade urgente. Algumas pessoas são mais fáceis de adaptação, trazem a essência do novo implícita em seu dia a dia. Outras são mais tradicionais e perdem o rumo e o sentido quando precisam de mudanças constantes. Contudo, é assim que estamos e vivemos. Num mundo onde mudanças podem ser repentinas, programadas, planejadas, inesperadas...sempre serão mudanças
Resposta:
Acredito que seja na liderança conservadora do pai (não lembro o nome do personagem) e no desenvolvimento do recrutamento externo.
Explicação:
Na liderança conservadora do pai por se mostrar algo fincado na cultura organizacional da família, ou melhor, da empresa. No filme o pai se mostra como alguém rígido com formas de sobreviver já definidas e sem disposição de alterar o modo como as coisas são para atingir resultados melhores, este exemplo se aplica a muitos patrões que esperam seus impérios ruirem para realizarem mudanças.
Segundo Chiavenato o recrutamento externo é a busca de mão-de-obra fora da empresa, liga-se os pontos com o personagem Gai (é assim que escreve?), o processo é mais demorado, mas em contrapartida poderemos renovar o capital intelectual ao trazer pessoas com culturas diferentes e aproveitar pessoas que já foram treinadas por outras empresas. Isso descreve bem a trajetória do Gai no filme, desde o início sendo um destaque como capital humano e trazendo novos ares á família, claro que existem consequências como a insatisfação dos já integrados a impresa que se sentem desvalorizados, tipo o pai.
Espero ter sido claro, se n consegui então é uma pena, pq tô com sono e
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