Forma de reconhecimento e motivação que substituiu as promoções hierárquicas, a remuneração variável traz consequências nem sempre tão positivas para os colaboradores e principalmente para a organização. Praticamente impensável há alguns anos, a remuneração variável (como forma de compensação financeira pelo esforço das pessoas em produzir resultados nas empresas) é hoje reconhecidamente um dos produtos mais cobiçados das atuais políticas de RH. Nesse sentido, quais são os tipos de remuneração variável mais comuns praticados pelas organizações? I Com base na produtividade, Il Com base nos resultados alcançados, III Com base na participação dos resultados - PPR, IV Com base no dissídio coletivo, V Com base no tempo de serviço. É correto o que se afirma em:​