O treinamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização é uma atividade essencial dentro da estratégia de gestão de recursos humanos. Sobre a diferença entre treinamento, desenvolvimento e educação, aponte a alternativa correta: O treinamento gera o aprendizado no médio prazo. Já o desenvolvimento é o conjunto de ações individualizadas que a empresa oferece a seus colaboradores, enquanto a educação constitui o processo contínuo de desenvolvimento do ser humano. Os treinamentos são ações da empresa que geram aprendizado particular e único. Já o desenvolvimento está relacionado a um conjunto de ações de treinamento para desenvolver o trabalhador no longo prazo, enquanto a educação refere-se ao processo contínuo, de longo prazo, do desenvolvimento humano. O treinamento é uma ação imediata que visa à preparação para um trabalho ser realizado em outro momento; o desenvolvimento, o conjunto de ações de desenvolvimento com foco no trabalho atual. Já a educação engloba o trabalho atual e o trabalho futuro. O treinamento é uma ação de desenvolvimento contínuo para a vida da pessoa, independente do cargo ocupado; o desenvolvimento, uma ação de educação de longo prazo; e a educação, o esforço organizado da empresa para desenvolver competências. O treinamento é uma ação de longo prazo; o desenvolvimento, o conjunto de ações de educação para melhorar o trabalho atual; e a educação, a ação de curto prazo que busca o desenvolvimento futuro, um processo contínuo do ser humano.