alexandrodranski1
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O primeiro passo a ser realizado para o gerenciamento e a internalização das competências essenciais na estratégia da organização, de acordo om o “Modelo para a Incorporação da Perspectiva da Competência Essencial”, apresentado por Hamel e Prahalad (1995) é:


A.
Definição de uma agenda de aquisição de competências essenciais.


B.
Proteção e defesa da liderança das competências essenciais.


C.
Identificação das competências essenciais.


D.
Distribuição das competências essenciais.


E.
Desenvolvimento de novas competências essenciais.

Sagot :

Danas

A identificação das competências essenciais é sempre o primeiro passo para se incorporar competências na empresa, já que é impossível determinar quais são as competências essenciais e quais não são (alternativa C).

Determinar as demandas necessárias, os conhecimentos precisos e as competências essenciais são importantes para aumentar o capital intelectual da empresa, é o conhecimento agregado pelos colaboradores que aumenta a competitividade da empresa.

Espero ter ajudado!

Resposta:

C.

Identificação das competências essenciais.

Explicação:

A identificação das competências essenciais é o primeiro passo do "Modelo para a Incorporação da Perspectiva da Competência Essencial" de Hamel e Prahalad (1995). Essa etapa realiza-se com olevantamento de informações internas que pode ser realizado por meio de workshops e entrevistas. É uma fase crucial para que seja realizado o compartilhamento de quais são as competências essenciais da organização (especialmente entre os gerentes seniores) para que estas possam ser ativamente administradas.

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