Em empresas situadas em economias de industrialização tardia, o desenvolvimento da capacidade inovadora de um
organização depende, entre outros esforços da absorção e da internalização de recursos alavancados externamente
um movimento conhecido como catching up. Nesse caso, o desenvolvimento da capacidade inovadora da organização depende dos mecanismos de aprendizagem interna.
Um dos mecanismos básicos para aprendizagem intraorganizacional refere-se à codificação de conhecimentos, que ocorre quando a organização, entre outras iniciativas.
(a)recorre à assistência técnica de consultores.
(b)promove a socialização de novos funcionários,
(c)promove treinamento no cargo.
(d)convida especialistas estrangeiros para ministrar palestras.
(e)elabora manuais de procedimentos de produção.