LEIA O TEXTO SEGUINTE: "Compromisso com a excelência Demonstrar um compromisso com a qualidade significa que o profissional se orgulha de seu trabalho e se esforça para oferecer os melhores resultados possíveis. O colaborador deve sempre estar à procura de oportunidades de melhorar a sua forma de trabalhar, gerar ideias para a melhoria de processos e verificar cuidadosamente o seu trabalho. Resiliência, determinação e inovação são qualidades que você deve enfatizar se essa competência for alinhada com a cultura da organização. Exemplos de comportamentos incluem Verificar a qualidade do seu trabalho Procurar ativamente novas formas de trabalhar para melhorar a produtividade Pensamento estruturado Em certas carreiras, os profissionais são obrigados a desenvolver habilidades de pensamento estruturadas e gerar "mapas mentais" (diagramas usados para exibir conexões entre ideias ou conceitos). Isso pode ser aplicado a funções organizadas em projeto ou de capacidade técnica. Definir suas ideias e pensamentos em um padrão lógico usando mapas mentais é uma habilidade essencial nesses tipos de papéis. Exemplos dessa competência incluem: Usar mapas mentais para exibir informações complexas Comunicar informações técnicas especializadas de forma clara e concisa Crescimento na carreira Muitas organizações olham favoravelmente os colaboradores que são cometidos à progressão da carreira e ao desenvolvimento profissional. Muitas, inclusive, criam planos de desenvolvimento individual (PDI) para auxiliar os funcionários. Isso mostra que o funcionário é impulsionado, comprometido e visa oferecer o melhor que pode para o negócio. Progressão de carreira pode aparecer sob a forma de promoções ou em atribuições de deveres de posições mais altas. Exemplos incluem: Trabalhar para desenvolver as competências existentes em um nível superior Busca ativa de oportunidades de treinamento que facilitem a sucessão Fonte: https://impulse. Net. Br/competencias-essenciais-avaliacao-de-desempenho/.