Foi estudado que a mudança organizacional é inerente ao processo de desenvolvimento organizacional. Considerando que o desenvolvimento organizacional é descrito como um processo sistemático, administrado e planejado de mudança de cultura (SILVA, 2004), é necessário que os gestores estejam atentos aos "sinais" que levam à identificação da necessidade de mudança e desenvolvimento organizacional. Assim sendo, as forças (sinais) que favorecem a aplicação das ferramentas do desenvolvimento organizacional. SILVA, R. O. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. Sobre a mudança organizacional, avalie as afirmações abaixo: I. Modificação da estratégia administrativa e soluções de problemas de fusão e divisão de empresas. II. Alteração do clima organizacional, alteração da motivação de equipes de trabalho e adaptação da organização a um novo ambiente. III. Aperfeiçoamento do sistema de comunicações e melhoria da colaboração intergrupal. IV. Cultura organizacional forte, não existência da contracultura e clima organizacional favorável. É correto o que se afirma em:.
