Essa etapa é conhecida como Recrutamento Misto.
Isso ocorre porque o Recrutamento Misto de Pessoas é baseado na soma dos seguintes tipos de recrutamento:
Recrutamento Interno - significa que a empresa resolve contratar uma ou mais pessoas (nos níveis Operacional e Tático) do quadro de mão-de-obra interna ou dentro da própria organização. Na prática, essa é uma forma de diminuir custos com recrutamento e valorizar a mão-de-obra interna.
Recrutamento Externo - significa que a organização pode resolver fazer a atração de pessoas - cartazes, emissoras de rádio, portais de empregos, outros - que estão no mercado de trabalho ou fora do ambiente organizacional. Basicamente, isso quer dizer que a mão-de-obra está presente em outras organizações e até em busca de uma nova oportunidade (no mercado de trabalho).
Força e Honra!
