Considere que você foi contratada (o) com Gerente de Recurso Humanos de uma grande empresa multinacional, considerada por muitas pessoas uma das melhores empresas para se trabalhar, na região onde você mora.
Porém, essa empresa tem muitos processos trabalhistas e após auditoria e estudos estatísticos realizados nestes processos, conclui-se que 96,4% destes processos tiveram como causa originária questões relacionadas à erros na contratação / admissão dos empregados.
Sua contratação tem como objetivo resolver esses problemas e extirpá-los da Companhia, cuja meta que deve alcançar é que não se tenha mais processos trabalhistas onde se discuta erros e equívocos cometidos na contratação / admissão dos funcionários da empresa.
Após percorrer as três unidades da disciplina de Legislação Trabalhista, com certeza você agora já tem condições de saber quais são os direitos e obrigações, que devem ser observados na contratação de novos empregados.
Diante disso, com base no que você viu durante o curso desta disciplina desenvolva um roteiro do que de mais importante a empresa deve observar e respeitar quando da contratação de novos empregados.
Como norte do seu roteiro indicamos o seguinte:
Documentos que fazem parte da contratação de um novo empregado e prazos que devem ser observados para sua confecção e anotações?
Procedimentos Iniciais, o empregado pode ser contratado e já iniciar seu trabalho, ou é necessário que passe por algum procedimento inicial?
Principais documentos funcionais do novo empregado, tais como controle de seu horário de trabalho, documentos médicos periódicos, entre outros.
E assim sucessivamente, seguindo o que foi aprendido no decorrer do estudo das unidades da disciplina.