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4. Existem aspectos importantes do contexto organizacional que precisam ser considerados pela gestão de pessoas ao formular suas políticas, como o vínculo, a aprendizagem, os conflitos, a liderança e a comunicação. Analise as afirmativas e marque aquela que apresenta um desses aspectos e sua correta descrição:​​​​​​​ A. A liderança prioritária e estratégica é a formal, relacionada ao poder atribuído ao cargo que o gestor ocupa e seu comando. B. O vínculo refere-se ao grau de comprometimento do colaborador com a organização, bem como ao estado de seu contrato psicológico. C. Os conflitos costumam ser constantes nos diversos ambientes organizacionais e prescindem de atenção por parte das políticas de gestão de pessoas. D. Com o avanço das tecnologias digitais, a comunicação deixou de ser causa de falhas nos processos organizacionais, deixando de ser prioridade. E.

Sagot :

Resposta:

A letra B)

Explicação:

Resposta:

B. O vínculo refere-se ao grau de comprometimento do colaborador com a organização, bem como ao estado de seu contrato psicológico.

Explicação:

Existem aspectos importantes do contexto organizacional que precisam ser considerados pelas políticas de gestão de pessoas, como:

Vínculo: representa o nível de engajamento, comprometimento e condição do contrato psicológico dos colaboradores.  

Lideranças: tanto formal quanto informal, são de extrema importância para que o ambiente seja agradável e produtivo; por isso, devem ser consideradas.

Conflitos: existentes em todos os tipos de organizações, desafiam seus gestores diariamente na condução de seus grupos de trabalho.

Comunicação: precisa ser clara e objetiva e, mesmo após os avanços das tecnologias digitais, continua a ser motivo de falhas nas organizações.

Aprendizagem organizacional: precisa ser promovida a partir da existência de abertura, criatividade, empatia, pensamento sistêmico e eficácia pessoal.

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