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Para que a empresa identifique as suas competências organizacionais, o responsável por esse processo deve seguir algumas etapas que vão desde as listas de comportamentos até a validação das competências. Dentre as diversas etapas, uma delas consiste em associar cada indicador de comportamentos apurados a uma competência. Em relação a indicadores e competências, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Liderança.
II- Relacionamento interpessoal.
III- Negociação.
IV- Foco no resultado.

( ) Cumprir metas e atividades estabelecidas.
( ) Promover o desenvolvimento da equipe por meio de capacitação e feedback.
( ) Respeitar a opinião dos outros.
( ) Apresentar argumentações convincentes para defender os interesses da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) IV - I - II - III.
B) IV - II - I - III.
C) I - IV - III - II.
D) I - IV - II - III.

Sagot :

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Resposta:

B)  IV - I - II - III.

Explicação:

IV - Foco em Resultado: Cumprir metas e  

atividades estabelecidas.

I - Liderança: Promover o

desenvolvimento da  

equipe por meio de  

capacitação e feedback.

II - Relacionamento

interpessoal: Respeitar a opinião dos  

outros.

III - Negociação: Apresentar

argumentações

convincentes para

defender os interesses da

organização

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