porém, com salários diferentes. A diretoria está certa de que o problema está na ausência da definição de um Plano de Cargos e Salários com critérios claros para movimentação (ascensão) de seus colaboradores. O plano de cargos e salários é certamente fundamental para a motivação dos colaboradores nas empresas. É por meio desse material que os colaboradores enxergam oportunidades de crescimento profissional evoluindo nos cargos e também aumentando sua remuneração em função de novos desafios. O Plano de Cargos e Salários representa uma forma de traçar qualidade e atribuições para cada função mantendo claras as expectativas da empresa junto à realização do trabalho do colaborador. Você é o novo responsável pelo Departamento de Rotinas de Pessoal na empresa Construcargo SA e, para cumprir com seu papel, descreva:
a. Como você organizaria o Plano de Cargos e Salários?