Uma empresa que possui capacidade organizacional, é aquela que possui competências para combinar e integrar habilidades, recursos e atividades nas suas rotinas, com geração de valor para os clientes, criando assim uma vantagem competitiva. Nesse sentido observa-se a importância de as empresas terem o conceito de competências como fator crucial para atuarem no mercado.

COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.

Considerando o excerto acima e os estudos sobre aprendizagem e competências individuais, analise as afirmações seguintes.

I. Se os colaboradores não estiverem dispostos a contribuir, de nada valerá o desenvolvimento de competências, pois é isso que agregaria valor social para os mesmos enquanto pessoas e valor econômico para a empresa.
II. As atividades que fazem parte dos subsistemas de RH devem estar integradas, já que não será válido o investimento em treinamentos e desenvolvimento de pessoas se as demais áreas não atuarem de forma efetiva.
III. Algumas empresas deixam de investir na capacitação dos seus colaboradores, e isso se dá por receio de após serem qualificados esses colaboradores optem por atuar em outra empresa concorrente.
IV. Se não existir uma integração das boas condições para retenção de talentos, a área de treinamento e desenvolvimento tende a ser vista exclusivamente como geração de custos e não como lucro.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.