O contrato de experiência corresponde a um acordo bilateral firmado entre o empregado e o empregador (artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT). É um contrato que se justifica porque ele é feito numa fase de experiência, numa fase probatória que as partes passam antes da contratação efetiva. Como se trata de uma espécie peculiar de contrato por prazo determinado, aconselha-se a forma escrita. O contrato de experiência pode ser denominado como período de experiência, contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência e período de prova

Elaborado pela professora, 2021.

A partir das informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.

I. O contrato de experiência não deixa de ser um contrato de trabalho por tempo determinado.
II. Esse contrato pode ser prorrogado duas vezes.
III. O prazo máximo dessa modalidade de contrato é de 90 dias.
IV. O prazo de contrato, durante a prorrogação, poderá exceder 90 dias.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.

Alternativa 2:
II apenas.

Alternativa 3:
I e III apenas.

Alternativa 4:
II e IV apenas.

Alternativa 5:
I, III e IV apenas.