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Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:

Sagot :

Resposta:

III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.

IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.

Explicação:

d)

III e IV, apenas.

todas as respostas.

1)Texto base:

Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:

I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.

II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.

III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.

IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.

V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:

Alternativas:

a)

II e III, apenas.

b)

III e V, apenas.

c)

IV e V, apenas.

d)

III e IV, apenas. Alternativa assinalada

e)

I e II, apenas.

2)Texto base:

Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:

 

I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.

II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.

III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s.

IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.

V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.

Estão corretos apenas:

 

Alternativas:

a)

I, II e IV.

b)

I, II e III.

c)

II, III e V.

d)

III, IV e V.

e)

I, III e IV. Alternativa assinalada

3)Texto base:

O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como:

Alternativas:

a)

Desperdícios.

b)

Índice de absenteísmo. Alternativa assinalada

c)

Qualidade dos fornecedores.

d)

Compromisso com os clientes.

e)

Expectativas dos clientes.

4)Texto base:

A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto:

Alternativas:

a)

Aumentar o foco e a flexibilidade. Alternativa assinalada

b)

Melhorar a coordenação.

c)

Melhorar o controle administrativo.

d)

Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades.

e)

Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo.

5)Texto base:

Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:

Alternativas:

a)

A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante.

b)

Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno.

c)

Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência.

d)

Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. Alternativa assinalada

e)

A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.

Resposta:

Explicação:

1. III e IV apenas.

2.I, III e IV .

3. Aumentar o foco e a flexibilidade.

4. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.

5. Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração.

6. Apenas a afirmação III é falsa.

7. I e III estão corretas.

8. I e II.

9. I, II, IV e V.

10. I e III apenas.

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