1)Texto base
O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de vida, além de é um gerador de diferencial para o profissional. Esta afirmação é:

Alternativas:

a)
Verdadeira

Alternativa assinalada
b)
Falsa

2)Texto base
Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.


NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:

Alternativas:

a)
Dá ênfase à especialização.

Alternativa assinalada
b)
Dá ênfase à ética e à responsabilidade.

c)
Demonstra preocupação com resultados.

d)
Prioriza colaboradores agrupados em equipes.

e)
Valoriza inteligência e talento.

3)Texto base
Na era da informação, é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual se insere o denominado capital humano, constituído com os talentos, as competências, a experiência das pessoas. Enquanto o capital físico se desgasta, se deteriora, o conhecimento se valoriza e sedimenta a cada dia. Esta afirmação é:

Alternativas:

a)
Verdadeira

Alternativa assinalada
b)
Falsa

4)Texto base
O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a organização são denominados Capital:

Alternativas:

a)
Intelectual.

Alternativa assinalada
b)
Humano.

c)
Operacional.

d)
Social.

e)
Técnico.