1)Texto base
O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de vida, além de é um gerador de diferencial para o profissional. Esta afirmação é:
Alternativas:
a)
Verdadeira
Alternativa assinalada
b)
Falsa
2)Texto base
Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
Alternativas:
a)
Dá ênfase à especialização.
Alternativa assinalada
b)
Dá ênfase à ética e à responsabilidade.
c)
Demonstra preocupação com resultados.
d)
Prioriza colaboradores agrupados em equipes.
e)
Valoriza inteligência e talento.
3)Texto base
Na era da informação, é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual se insere o denominado capital humano, constituído com os talentos, as competências, a experiência das pessoas. Enquanto o capital físico se desgasta, se deteriora, o conhecimento se valoriza e sedimenta a cada dia. Esta afirmação é:
Alternativas:
a)
Verdadeira
Alternativa assinalada
b)
Falsa
4)Texto base
O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a organização são denominados Capital:
Alternativas:
a)
Intelectual.
Alternativa assinalada
b)
Humano.
c)
Operacional.
d)
Social.
e)
Técnico.
