Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente e adequar-se de forma efetiva ao mercado tornou-se essencial.

Disponível em: . Acesso em 19 abr. 2021.(adaptado)

Assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta em relação aos objetivos da avaliação de desempenho e competências.

Alternativa 1:
Não analisar o nível de contribuição de cada funcionário à organização.

Alternativa 2:
Obter informações sobre treinamentos, que não impactem na produtividade.

Alternativa 3:
Obter informações para o plano de carreira, visando detectar fraquezas para a não implantação.

Alternativa 4:
Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.

Alternativa 5:
Não considerar informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais.