O consultor interno tem facilidade para transitar entre a área de RH e as áreas mais técnicas da empresa. Dessa forma, ele consegue averiguar falhas nas lideranças para propor mudanças e orientações assertivas. Por fornecer o melhor acompanhamento interno dos processos da empresa e por estabelecer vínculos de confiança com mais facilidade, a consultoria interna tem um papel importante para as organizações. Com uma visão ampla e estratégica, a consultoria interna tem o papel de apoiar a superação dos objetivos auxiliando na geração de novos resultados
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​Disponível em: . Acesso em: 02 mai.2021.


Considerando os estudos sobre o processo de Consultoria interna em RH, avalie as afirmações seguintes:

I. No Brasil o cargo de Consultor interno de RH ou Business Partner são a mesma nomenclatura e apresentam as mesmas atribuições e tarefas.
II. A consultoria interna é parceira do RH, e ajuda a área a atingir seus objetivos, gerenciando e implementando estratégias no local de trabalho.
III. É tarefa do consultor interno mostrar, sugerir, persuadir, conseguindo transferir ao gestor as técnicas, as ferramentas e os métodos que serão utilizados.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
I e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.