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A diversidade nas empresas ocorre quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências, visões, etc. Essa diversidade é essencial para promover maior igualdade, criatividade e até mesmo mais sucesso para as empresas. Cresce a preocupação em promover ambientes de trabalho com mais espaço para pessoas de diferentes culturas e ideias. Promover a diversidade nas empresas passou a ser uma das prioridades do RH, graças aos benefícios conquistados.

Sagot :

monicaopa21

Resposta:

II e III apenas

Explicação:

pagina 217

Resposta:

I. Dentro das organizações a diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, um fator que pode contribuir para a organização na entrega de melhores produtos e serviços.

------ Alternativas II e III estão com conceito invertido-----

Explicação:

Página 78, DIMENSÕES DA DIVERSIDADE

Hanashiro (2008, p. 58) utiliza o termo diversidade referindo-se “[...] às características  humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras”. Essas diferenças  são complexas, mas podem ser agrupadas inicialmente em duas dimensões:

a) Dimensão primária: relacionada às características sobre as quais pessoas têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente determinadas, como raça, gênero, idade e alguns atributos físicos característicos da família e sociedade na qual nasceram.

b) Dimensão secundária: relacionada às características que as pessoas podem adotar, abandonar ou modificar ao longo da vida, por escolhas ou por esforços conscientes, como estado civil, crenças políticas, educação, localização  geográfica, entre inúmeras outras.

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