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Um dos grandes desafios que a Gestão do conhecimento enfrenta, se torna maior ainda quando atrelados a Gestão de Pessoas, que é a dificuldade de mensuração. Uma forma de quantificar os resultados das atividades decorrentes das pessoas e consequentemente o conhecimento organizacional é através de:
Alternativa 1:
Reuniões periódicas.

Alternativa 2:
Indicadores de desempenho.

Alternativa 3:
Comitês de melhoria contínua.

Alternativa 4:
Documentação das ações.

Alternativa 5:
Avaliações periódicas.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 5:

Avaliações periódicas.

Explicação:

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