O ponto central do modelo de Comportamento Organizacional propostos nos textos estudados é que o comportamento organizacional:

( ) É único para cada indivíduo e organização e existem pouquíssimas, se é que existem, equivalências entre indivíduos ou organizações.
( ) É extremamente imprevisível, chegando até ao ponto de tornar-se aleatório
( ) É um fenômeno complexo que pode ser estudado e a partir do qual podem-se fazer previsões.
( ) Pode apenas ser verdadeiramente compreendido intuitivamente