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Sagot :
Resposta:
II apenas.
Explicação:
1. Reconhecimento: trata-se de reconhecer um problema ou oportunidade.
Essa etapa é crucial, pois se não for bem feita todo o trabalho de uma
equipe será desperdiçado. É considerada a mais difícil das cinco.
2. Elaboração: é a construção de alternativas de ação, pois, se elas não
existem, não há decisão a ser tomada. Para facilitar a segunda etapa, foi
desenvolvido um instrumento gráfico, denominado “árvore de decisão”,
que avalia as alternativas disponíveis (esse processo é normalmente
utilizado quando há muitas alternativas a serem discutidas).
3. Planejamento: trata-se de avaliar as vantagens e as desvantagens de
cada alternativa. Nessa etapa, é importante ter senso crítico ao fazer
a avaliação das opções.
4. Decisão e implementação: consiste em selecionar uma alternativa.
Após, deve-se anunciá-la com confiança e de forma decisiva. Caso
contrário, poderá ser despertado um sentimento de insegurança nas
pessoas afetadas pela decisão. Essa etapa também inclui implementar
a alternativa escolhida. Um erro comum é implementar a alternativa
na época errada.
5. Controle: é a avaliação dos resultados da decisão. Nessa etapa, é necessário humildade, pois, se os resultados não são os esperados, muitas
vezes sai mais barato admitir o erro que manter a decisão (TAKADA,
2008).
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