2)
O compliance consiste em um programa estratégico elaborado a fim de criar mecanismos capazes de evitar a prática de atos ilícitos dentro das instituições. Isso implica dizer que não basta que a empresa em questão cumpra estritamente as regulamentações legais, mas que, ao mesmo passo, implemente uma política que envolva os funcionários, pois não é suficiente basear-se apenas em documentos, mas igualmente gerir as pessoas de forma que internalizem e reproduzam a mentalidade da instituição.



Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:



I. O compliance é muito mais que um departamento, mas uma atitude, como comportamento, conduta e uma forma de ser.

II. A Lei nº 12.846/13 e Decreto nº 8.420/15 tem por objetivo a melhoria dos instrumentos de compliance.

III. O compliance envolve o comportamento das pessoas perante o manual de conduta da organização.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: