O mundo está mudando. Os avanços tecnológicos desencadearam uma série de transformações na sociedade e nas mais variadas áreas, tornando esse movimento natural de mudança cada vez mais veloz. Essa tendência também pode ser vista no ambiente corporativo: é fácil perceber o quanto as empresas estão se modificando e enfrentando novos desafios, inclusive ao lidar com seus colaboradores. Contudo, as organizações precisam ter processos estratégicos para facilitar na captação e seleção das pessoas das vagas futuras.
 

MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2019.

 
Diante do exposto e de acordo com Dessler (2003), quando se trata de estratégia, as empresas elaboram um planejamento em que é formulado um plano para preencher essas vagas futuramente. Esse planejamento é denominado de:

Alternativas

Alternativa 1:

Planejamento de unilateralidade.

Alternativa 2:

Planejamento da força de trabalho.

Alternativa 3:

Planejamento de limite de pessoal.

Alternativa 4:

Planejamento de estruturas orgânicas.

Alternativa 5:

Planejamento de estruturas mecanicistas.

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