Resposta:
O trabalho formal ou assalariado é o que se caracteriza, conforme comentamos, como relação de emprego: nestes casos o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato que estabelece direitos e deveres de ambas as partes, e que é regido pelas regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Por exemplo, enfermeiros contratados de instituições de saúde podem trabalhar um determinado número de horas por turno, tendo como contrapartida do empregador outro turno para descanso. Além de regular o número de horas que o empregado fica disponível para prestação dos serviços, os contratos formais de trabalho organizam todo o tipo de obrigação legal, tanto do empregador para o empregado quanto vice-versa. Outra parte importante no processo das relações de trabalho formais são os sindicatos, que reúnem os trabalhadores de cada categoria profissional e, de forma conjunta, negociam com os empregadores melhores condições de trabalho e salários.
Neste tipo de contratação os empregadores precisam respeitar todas as condições colocadas pela legislação, e precisam inclusive indicar ao funcionário que cumpra o que é determinado. Esta é uma das dificuldades para algumas áreas de atuação, que acabam migrando para a contratação por outros formatos: o funcionário tem que ter um horário rígido de trabalho, é preciso cumprir a carga horária em geral no escritório da empresa, há horário específico para almoço e descanso – e é necessário controle de ponto para garantir que as regras sejam respeitadas.
Os contratados neste formato recebem benefícios como vale alimentação, transporte, férias, 13º salário e outros. Além das vantagens mencionadas, os profissionais têm direito a aposentadoria de acordo com as condições previstas na legislação vigente.
Explicação:
Espero ter ajudado ...Ф⇔Ф
