Considerando que há muito fatores internos e externos à própria organização que influenciam a gestão de pessoas, existem três Eras organizacionais distintas que marcaram o último século, e merecem destaque quando se trata de gestão de pessoas, são elas: (1) Industrialização Clássica; (2) Industrialização Neoclássica; e (3) Era Informação. Podemos afirmar que: I- As teorias clássicas de administração, como as de Taylor, Fayol e Ford, predominavam na época da industrialização neoclássica, uma vez que a preocupação básica das organizações era padronização e simplificação das tarefas a fim de permitir escalas cada vez maiores de produção a baixos custos. II- A Era Neoclássica foca seus interesses no comportamento humanos, baseando-se numa estrutura com incentivo à inovação, uma vez que era preciso adequar às organizações a um ambiente mais competitivo. III- A Era o conhecimento ou da informação é marcada pela conquista do capital, dos clientes, dos fornecedores e, especialmente, colaboradores comprometidos, fazendo com que as empresas se adaptem às mudanças ambientais.