Uma das técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelos selecionadores é descrita como um processo vivencial, realizado em duplas ou em grupos, com regras definidas e objetivos claros, em que há um processo de competição. Esse tipo de atividade pode verificar habilidades comportamentais como o relacionamento interpessoal, flexibilidade e autoconfiança e também habilidades técnicas como negociação, liderança, capacidade para o estabelecimento de metas. Os estudiosos da gestão de pessoas argumentam que este tipo de atividade deve ser aplicada com bastante cuidado e critério pelo selecionador, pois o próprio processo de seleção já representa uma competição entre os candidatos. Escolha a alternativa que identifica corretamente a técnica de seleção descrita: A) jogos B) teste psicológico C) teste de conhecimentos específicos D) teste prático E) dinâmica de grupo