A história da psicologia aplicada às organizações evidencia como o emprego dos conhecimentos oriundo dessa ciência dentro das empresas foi sendo alterado ao longo dos anos.

Em sua primeira fase, mais conhecida como Psicologia Industrial, o foco de atuação estava voltado à:

A)
influência de aspectos relacionados ao comportamento em grupo, à influência da liderança e da comunicação.

B)
compreensão do homem como ser completo, e não apenas como trabalhador.

C)
interferência de variáveis relacionadas ao ambiente de trabalho e à sociedade como um todo.

D)
busca de melhores condições de trabalho, contribuindo na busca pela saúde do trabalhador e de melhora em sua qualidade de vida.

E)
tentativa de compreender, explicar e otimizar a produtividade nas organizações.