Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. A política salarial não é estática; pelo contrário, ela é dinâmica e evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez. CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho:como reter talentos na organização. Barueri: Manole, 2009(adaptado). Considerando o tema tratado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A política salarial deve abranger todos os aspectos importantes do sistema de recompensas, como a estrutura de cargos e salários, os benefícios legais e espontâneos,os incentivos por mérito ou por tem pode casa e a remuneração variável por desempenho. PORQUE II. O sistema de recompensas deve ser equitativo tanto para a organização quanto para os empregados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A) As asserções I e II são proposições verdadeiras,e a II é uma justificativa correta da I. B) As asserções I e II são proposições verdadeiras,mas a II não é uma justificativa correta da I. C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E) As asserções I e II são proposições falsas.