Resposta:
É necessário destacar que um líder deve considerar-se membro da equipe e entender o seu papel na organização da mesma.
• Garantir a harmonia e boa comunicação entre o grupo;
• Delegar tarefas de maneira eficiente e otimizada;
• Oferecer motivação e inspiração para os membros do grupo;
• Organizar metas e prazos;
• Determinar os melhores caminhos para chegar ao objetivo.
A flexibilidade é o segredo da gestão, um dos grandes desafios de modelos de gestão está em saber extrair o conhecimento gerado e acumulado ao longo dos anos por um funcionário, sendo assim exige a criação de novos modelos organizacionais, com estruturas, processos, sistemas gerenciais e posições de liderança que permitam enfrentar qualquer barreira existente nos processos de transformação da organização.
Algumas ferramentas/ modelos de gestão de projetos mais utilizadas
Artia.
Slack.
Podio.
Asana.
Bitrix24.
GanttProject.
Microsoft Project.
Runrun.it.
Também temos o modelo de Kotter, que se divide em 8 etapas: Criar senso de urgência, Formar alianças poderosas, Criar uma visão para midanças, Investir em comunicação, Empoderar toda a base, Criar metas de curto prazo, Não diminuir o ritmo e tornar a mudança parte da cultura.
Esses são exemplos de gestão de mudanças a serem seguidos.
ESPERO TER AJUDADO!
Ficou um pouco estenxo mais entregue um bom trabalho.
Bons Estudos.
