dillopes
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O diagnóstico é um instrumento de investigação e coleta de informações, que tem por objetivo proporcionar desenvolvimento à organização, identificando as condições necessárias para que a mesma possa atingir níveis satisfatórios de desempenho” (p.23)

Considerando o processo de diagnóstico organizacional:
Escolha uma:
a.

Entrevistas não são boas ferramentas de coletas de dados, visto que se assemelham muito com o ambiente clínico, dificultando o processo diagnóstico.
b.

É possível a aplicação de técnicas como entrevistas semiestruturadas, análise e interpretação das falas escutadas.
c.

O diagnóstico organizacional tem sua efetividade quando os colaboradores mantem seu anonimato na coleta de dados
d.

No processo de diagnóstico organizacional não promove a escuta de todos os colaboradores, apenas daqueles que estão a frente de cargos mais importantes na empresa.
e.

Apenas o psicólogo é apto para fazer um diagnóstico organizacional.

Sagot :

Resposta:

É possível a aplicação de técnicas como entrevistas semiestruturadas, análise e interpretação das falas escutadas.

Explicação:

Corrigido pelo ava.

paulohsilva144

Resposta:

É possível a aplicação de técnicas como entrevistas semiestruturadas, análise e interpretação das falas escutadas.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.

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