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O avaliado recebe feedback de todas as pessoas com quem ele tem relação (também chamadas de stakeholders). Sobre qual ¿novo¿ método de avaliação de Desempenho estamos falando?
Balanced Scorecard.
Avaliação de Potencial.
Avaliação 360 graus.
Avaliação de Competências.
Avaliação de Competências e Resultados.

Sagot :

rivass

Resposta:

Avaliação 360 graus

Explicação:

Avaliação 360º é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual a percepção que as pessoas ao redor de um profissional têm dele.

Bons Estudos! :)

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