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A avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores), que:

I - Assegura que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento.

II - Aumenta os custos em pessoas.

III - Identifica se os objetivos estão sendo alcançados.

IV - Incentiva a competitividade entre as pessoas.

V - Reconhece a contribuição dos empregados.

Grupo de escolhas da pergunta

Somente II, III e V estão corretas.

Somente I. II e V estão corretas.

Somente I. III e IV estão corretas.

Somente I. III e V estão corretas.

Somente I. II e IV estão corretas

Sagot :

Resposta:

A resposta é II, e III e V estão corretas

Explicação:

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