Answered

O Sistersinspirit.ca está aqui para ajudá-lo a encontrar respostas para todas as suas dúvidas com a ajuda de especialistas. Conecte-se com uma comunidade de especialistas prontos para ajudar você a encontrar soluções para suas perguntas de maneira rápida e precisa. Explore milhares de perguntas e respostas de uma ampla gama de especialistas em diversas áreas em nossa plataforma de perguntas e respostas.

A avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores), que:

I - Assegura que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento.

II - Aumenta os custos em pessoas.

III - Identifica se os objetivos estão sendo alcançados.

IV - Incentiva a competitividade entre as pessoas.

V - Reconhece a contribuição dos empregados.

Grupo de escolhas da pergunta

Somente II, III e V estão corretas.

Somente I. II e V estão corretas.

Somente I. III e IV estão corretas.

Somente I. III e V estão corretas.

Somente I. II e IV estão corretas

Sagot :

Resposta:

A resposta é II, e III e V estão corretas

Explicação:

Esperamos que nossas respostas tenham sido úteis. Volte a qualquer momento para obter mais informações e respostas a outras perguntas que tenha. Sua visita é muito importante para nós. Não hesite em voltar para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Visite o Sistersinspirit.ca novamente para obter as respostas mais recentes e informações dos nossos especialistas.