Encontrar um profissional altamente especializado é sempre um desafio, mesmo com todas as ferramentas de comunicação disponíveis na atualidade. Por isso que muitas empresas, em vez de divulgar vagas de emprego abertamente logo de cara, preferem começar com um sistema de indicações internas. Dependendo da sua área de atuação e do cargo em questão, isso pode facilitar bastante o trabalho.
Claro que você ainda deve aplicar testes e conferir o currículo do candidato para confirmar sua adequação à vaga. Porém, a indicação pode revelar muitas informações úteis, além de ser uma boa referência em termos de perfil profissional e integridade. Mesmo que você ainda conduza um processo seletivo amplo, essa indicação pode ser um diferencial.
Outra prática cada vez mais comum hoje em dia é a divulgação interna de vagas, permitindo que profissionais que já fazem parte da empresa tenham prioridade para preenchê-las. Além de prover vários benefícios para o negócio, essa prática garante que seus colaboradores tenham sempre oportunidades de crescimento dentro da empresa ao longo do tempo.

Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. Caso a empresa identifique a abertura de uma vaga, é importante que ela recorra ao seu banco de talentos interno, verificando se há perfis adequados para aquela posição, pois isso promove a motivação dos colaboradores.

PORQUE
 
II. Não sendo possível o recrutamento interno, a empresa poderá abrir a vaga para os demais departamentos da organização, que é a procura de candidatos fora do departamento requisitante.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

As asserções I e II são proposições falsas.




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