Leia o texto a seguir:

Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retro alimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.
A avaliação de desempenho tem, sobretudo, objetivos pedagógicos. Não é um processo que visa castigar ou recompensar os avaliados.
Leia as afirmações abaixo sobre as aplicações de avaliação de desempenho;
 
I. Recompensar pessoas é uma das aplicações da avaliação de desempenho, pois ela auxilia a empresa a identificar quais funcionários estão motivados e quem deve ser recompensado com aumentos salariais ou promoções.
II. A avaliação de desempenho visa a competição das pessoas, pois ela funciona como base de informações para a área em que o funcionário trabalha.
III. A avaliação de desempenho visa desenvolver pessoas, pois mostra os pontos fortes e fracos do funcionário, se há necessidade de treinamento.
É Verdadeiro o que se  afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

II, apenas.

III, apenas.

I, apenas.

I e III, apenas

II e III, apenas.​