Sobre os instrumentos de pesquisa de clima organizacional e seus resultados, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.

A- Clima organizacional é um fenômeno temporal, referindo-se a práticas enraizadas pelas pessoas ao longo do tempo na organização.
B- Há duas formas de avaliação do clima: a avaliação inclusiva (responsabilidade de cada gestor) e a exclusiva (responsabilidade do RH).
C- Diferentemente do clima meteorológico — que não se consegue mudar —, o clima organizacional depende em grande parte da percepção das pessoas; portanto, ele pode ser modificado.
D- A escala de clima organizacional (ECO) pode ser facilmente aplicada como o elemento único para investigar o clima.
E- O uso da ECO deverá ser considerado apenas se a cultura organizacional for adequada à teoria que embasa o instrumento. Caso contrário, seu uso é desaconselhado.