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4) O sucesso de uma entrevista depende de vários fatores como o planejamento de suas etapas, a elaboração de um bom roteiro considerando os requisitos do cargo e os objetivos organizacionais. Além disso, outro aspecto fundamental é ao sucesso de uma entrevista é a postura do entrevistador.
Escolha a alternativa que melhor descreve a postura adequada do entrevistador para o sucesso de uma entrevista de emprego.
A. O selecionador que quer manter a objetividade no momento da entrevista deve priorizar perguntas que podem ser respondidas com Sim ou Não. Dessa forma, ajudará o candidato a se quer igualmente objetivo em suas respostas. As questões abertas podem revelar detalhes da atuação profissional anterior que não são do interesse do selecionador.
B. O selecionador deve adotar medidas para não se esquecer das informações que o candidato irá falar durante a entrevista e por isso, deve fazer anotações. Mesmo que perceba que o candidato fique ansioso com esse procedimento de anotações durante a entrevista, o selecionador não deve comunicar ao entrevistado o objetivo dessas anotações.
C. Se o selecionador já planejou o roteiro da entrevista, deve apenas se preocupar em manter uma postura ereta, séria, interagir o mínimo possível com o entrevistado, sem se imaginar na posição do candidato que poderá estar ansioso. Só assim realizará uma boa entrevista.
D. O selecionador bem aí sucedido é aquele que planeja o roteiro de entrevista, tem empatia, é acolhedor e determina um tempo de duração para as entrevistas de no máximo 20 minutos, independente o tipo de cargo a ser preenchido e independente se já conseguiu obter informações suficientes para fechar um parecer sobre o candidato.
E. O selecionador que quer realizar uma entrevista eficaz deve ter empatia, ou seja, deve se colocar no lugar do candidato e lembrar que ele (ou ela) deve estar ansioso com a entrevista de emprego. Deve ser acolhedor se identificando, falando sua função na empresa e o seu objetivo naquele momento. Deve ainda posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo.

Sagot :

EderSorocaba

Resposta:

E. O selecionador que quer realizar uma entrevista eficaz deve ter empatia, ou seja, deve se colocar no lugar do candidato e lembrar que ele (ou ela) deve estar ansioso com a entrevista de emprego. Deve ser acolhedor se identificando, falando sua função na empresa e o seu objetivo naquele momento. Deve ainda posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo.

bordinilidineia

Resposta:

E)- O selecionador que quer realizar uma entrevista eficaz deve ter empatia, ou seja, deve

se colocar no lugar do candidato e lembrar que ele ( ou) ela deve estar ansioso com a entrevista de emprego. Deve ser acolhedor se identificando, falando sua função na empresa e

o seu objetivo naquele momento. Deve ainda posicionar o candidato sobre as próximas etapas

do processo.

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