“O movimento de Desenvolvimento Organizacional (D.O) surgiu a partir de 1962, como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comporta- mento na Administração.” CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Ed. 9. Barueri: Manole, 2014. [p.363]. Sobre a administração desenvolvimento organizacional (DO) analise as assertivas a seguir e relação proposta entra elas. I. O desenvolvimento organizacional é a transformação da cultura, comportamentos e sistemas organizacionais em busca de uma maior eficácia para o atingimento dos objetivos. PORQUE II. Através de um modelo genérico e replicável igualmente em todo tipo de empresa, o desenvolvimento organizacional é aplicado em três etapas em busca de melhoria operacional. A respeito destas asserções, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.