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No Toyotismo, a forma de lidar com o trabalhador é:


a) criar um ambiente de contínua aprendizagem, no qual a valorização do funcionário é um elemento motivador dentro do processo.


b) divisão do trabalho no maior número de trabalhadores possíveis.


c) produção em massa e repetitiva.


d) alienação do operário quanto ao processo produtivo.

Sagot :

Resposta:

Explicação:ç

Resposta:

letra A

Explicação:

enquanto no Fordismo o trabalhador conhece apenas uma função, no Toyotismo ele tem que saber de todos os processos do produtos. Desse modo, os funcionários possuem funções menos específicas, trabalhando naquilo que tiver maior demanda no momento. Criando um ambiente de contínua aprendizagem e motivando o funcionário dentro do processo.

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