É possível afirmar que existem pelo menos dois modelos básicos de administração que equilibram, de modo diferenciado, a autoridade, a obediência, a liderança, a disciplina e a autonomia: o modelo diretivo (ou diretivo autoritário) e o modelo participativo (ou consultivo-participativo). As empresas e seus modelos de gestão já vinham em constante processo de mudança por conta da evolução tecnológica, num mercado cada vez mais competitivo e conectado. E, de uma hora para outra, todos são atropelados por esta força transformadora, precipitada pela combinação da pandemia com crise econômica, com efeitos nos planos político e social. A combinação desses elementos e sua intensidade deverão gerar mudanças abrangentes nos modelos de negócios, nas empresas e na gestão.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. As organizações que adotam o modelo diretivo apresentam práticas rotinizadas que buscam a precisão e a racionalização dos processos. Apresentam uma estrutura de cima para baixo, em que indivíduos que estão no topo da hierarquia decidem o destino de muitos. Na atualidade ainda encontramos organizações adeptas desse modelo, e esse tipo de gestão ainda não pode ser considerado totalmente ultrapassado, inútil ou obsoleto.

PORQUE

II. Algumas das empresas que ainda adotam este modelo apresentam bons resultados, obviamente dependendo de seus objetivos. Considerando este modelo que contempla chefes autocráticos e que são competentes, basta que se coloquem as pessoas certas no lugar certo. Se os subordinados se identificarem com este tipo de chefia, a empresa alcançará seus objetivos esperados em termos econômico-financeiros.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.